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贵州省农业科学院2025年公开引进高层次人才工作方案

文章来源： 发布时间：2025-04-11 14:45:38 阅读次数：106次
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贵州省农业科学院2025年公开引进高层次人才工作方案
  贵州省农业科学院的前身――贵州省立农事试验场始建于1905年，历经省农业改进所、省农业试验场、省综合农业试验站和省农业科学研究所等几个阶段。目前，已发展成为拥有18个专业研究所的省级农业综合科研机构，1所附属中学、1所职工医院，涵盖粮、油、果、蔬、茶、桑、药、畜牧、兽医、水产、土壤、肥料、植物?；ぁ⑴┮悼萍夹畔⒌?0余个专业领域。
  根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2025〕5号)要求，为做好我院参加第十三届贵州人才博览会高层次人才引进工作，结合实际，制定本引进人才方案。
一、引进原则
  （一）坚持党管干部、党管人才的原则；
  （二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
  （三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
  （四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象及数量
  拟引进高层次人才16名。具体岗位及要求见附件1《贵州省农业科学院2025年高层次人才引进岗位信息表》。学院可根据工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。
三、引进条件
  引进人才应具备下列基本条件：
  （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
  （二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
  （三）遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。
  （四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
  （五）具有博士研究生学历学位。
  （六）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
  （七）年龄原则上不超过45周岁（年龄计算时间截止到2025年12月31日）。
  （八）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
  （九）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
  尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。凡通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、引进程序
  （一）发布公告
  在贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省农业科学院门户网站（http://aas.guizhou.gov.cn/）发布引进公告。
  （二）报名时间及方式
  1.报名时间：公告发布之日起至2025年12月31日。
  2.人才需求岗位发布后，应聘人才可将报名材料以“姓名+引才单位+专业”命名通过邮件形式发送至《贵州省农业科学院2025年高层次人才引进岗位信息表》中各单位预留的邮箱，报名资料原则上应包括简历、报名表（附件2）、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的其他条件所需证明资料。
  特别提示：（1）应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
  (2)留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。符合本条款规定的应聘人员应提供本人亲笔签字按手印的《提交专业比对条件应聘人员承诺书》（附件3）发送至《贵州省农业科学院2025年高层次人才引进岗位信息表》中各单位预留的邮箱。
  资格审查环节由应聘人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，招聘单位将根据应聘人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由应聘人员本人承担。招聘单位将根据专家论证结果进行资格审查，若专家论证结果达不到本条款要求的，不得进入下一环节。
  （三）资格审核
  格审查由贵州省农业科学院根据引才条件及岗位要求组织实施。严格按照引才公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应进入下一个环节。
  资格审查贯穿引才工作全过程，在引才过程中任何环节发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节的资格或聘用资格。
  （四）面试评审
  评审由贵州省农业科学院组织实施。资格审查合格人员确定为参加评审人员。
  1.根据各岗位应聘人员情况，结合单位实际开展不同批次评审。每次评审参加应聘人员名单、时间、地点及方式在贵州省农业科学院门户网站（http://aas.guizhou.gov.cn/）另行公布。
  2.评审成绩满分为100分，评审最低分数线为80分。
  3.未参加评审、未取得有效成绩或评审成绩低于最低分数线的，取消进入下一环节资格。
  评审成绩贵州省农业科学院门户网站公布。
  （五）体检
  按引才计划与考核（面试）成绩1：1的比例确定进入体检环节人员。体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
  （六）考察
  体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、心理状况以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容?？疾焓被剐虢徊胶耸涤ζ溉嗽笔欠穹瞎娑ǖ挠ζ缸矢裉跫啡掀浔碧峤坏男畔⒑筒牧鲜欠裾媸?、准确。
  在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省农业科学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：
  1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
  2．定向到具体行业或单位的当年度毕业生；
  3．在读的非2025届应届大中专及以上毕业生；
  4．现役军人；
  5．曾因犯罪受过刑事处?；蚴芄投萄娜嗽?；
  6．被开除公职的人员；
  7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
  8．截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
  9．不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
  10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
  11．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
  12．有法律、法规规定不得聘用的人员。
  （七）公示
  考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，按照有关规定由贵州省农业科学院在贵州人力资源社会保障网官网和贵州省农业科学院官网进行公示。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。
  公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
  （八）办理聘用手续
  公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
  被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。
五、有关说明
  （一）高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
  （二）资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的,取消进入下一环节的资格。
  （三）本次岗位需求信息在2025年12月31日内有效，根据“成熟一批、面试一批”的原则，经审查通过的应聘人员，将分期分批组织考核（面试）。对已完成引才工作或引才计划已调剂的岗位，经研究后可关闭报名通道并在官网公告。
  联系电话：0851-83761723（省农科院人事处）
  监督电话：0851-82271257 （省农科院直属机关纪委）
  联系时间：工作日上午9∶00至12∶00；下午14∶00至17∶00
六、未尽事宜，由贵州省农业科学院商省人力资源社会保障厅研究确定。本方案由贵州省农业科学院负责解释。
附件1：贵州省农业科学院2025年高层次人才引进岗位信息表.xls
附件2.应 聘 简 历 报 名 表.docx
附件3：符合专业比对条件报考人员承诺书.wps

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