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贵州中医药大学第一附属医院2025年赴省外知名高校引进高层次人才工作方案

文章来源： 发布时间：2025-09-26 15:53:45 阅读次数：116次
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贵州中医药大学第一附属医院2025年赴省外知名高校引进高层次人才工作方案

  贵州中医药大学第一附属医院成立于1956年，现为贵州省最具权威的集医疗、教学、科研、预防、保健、医、养与急救于一体的三级甲等中医医院，是贵州中医药大学直属附属医院。医院在岗职工1900余人，其中专业技术人员1787人，高级职称近400人，拥有国医大师，全国名中医、青年岐黄学者、全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师、国务院特殊津贴专家、国家卫生健康突出贡献中青年专家、贵州省名中医等各类高级中医药专家。医院全院编制床位1690张，年门诊116.7万人次出院5.9万人次，手术2.24万台次。医院是全省最早获批的国家药品监督管理局药物临床试验机构，是国家中药管理局苗医苗药治疗慢性疼痛重点研究室，中医住院医师、全科医生规范化培训基地和中医临床教学培训示范中心，人社部批准设立的博士后科研工作站。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部〔2024〕57号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）等有关文件精神，结合医院实际，经贵州省卫生健康委员会同意，特制定本方案。
一、引才原则
  （一）坚持党管干部、党管人才的原则。
  （二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
  （三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。
  （四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进条件及待遇
  （一）引进条件
  1、顶尖人才
  研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就，主要包括下列人才：
  （1）?中国科学院、中国工程院院士。
  （2）国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才。
  （3）国家科技奖特等奖（排名第1-3名）或一等奖（排名第1名）获得者。
  （4）诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学）、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者。
  2、领军人才
  申报人年龄一般不超过55周岁，研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或世界级）杰出人才的潜力，符合下列条件之一：
  （1）近10年内曾入选以下人才计划（项目）
  ①国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才。
  ②国家“高层次人才引进计划”入选者（不含青年项目入选者）。
  ③长江学者奖励计划特聘教授、讲座讲授。
  ④科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”。
  ⑤“神农英才计划”领军人才。
  ⑥?岐黄学者。
  ⑦?中国科学院率先行动“百人计划”（A类）入选者。
  （2）近10年内曾担任以下项目（课题）负责人或职务
  ①?国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年基金项目、国防科技卓越青年科学基金、贵州省财政拨款经费达1000万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。
  ②国家一级学会理事长、副理事长，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会主任委员或副主任委员。
  ③?国家重点实验室、国家技术创新中心、国家临床医学研究中心主任或从事科研业务的副主任。
  ④国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，世界一流建设学科带头人。
  ⑤国家重点型号总设计师、副总设计师。
  ⑥?国（境）外世界排名前100大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利?西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）〕。???
  （3）近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果
  ①全国杰出专业技术人才。
  ②国医大师、全国名中医。
  ③国家科技奖特等奖（排名第4-5名）或一等奖（排名第2名）或二等奖（排名第1名）获得者。
  3、拔尖人才
  申报人年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：
  （1）近10年内曾入选以下人才计划（项目）
  ①国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。
  ②国家“高层次人才引进计划”青年人才。
  ③长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。
  ④青年岐黄学者。
  ⑤中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者。
  （2）近10年内曾担任以下项目（课题）负责人或职务
  ①国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。
  ②教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人。
  ③国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委。
  ④国（境）外世界排名101-200大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中学世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）〕。
  （3）近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果
  ①国家卫生健康突出贡献中青年专家。
  ②中国青年科学家、中国青年女科学家。
  ③省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1）获得者。
  （4）经用人单位认定并报省科技厅审定，取得相当于上述成果的同层次人才。
  4、优秀青年人才
  申报人年龄一般不超过45周岁，在自然科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：
  （1）近5年来取得以下成果中的任意2项：
  ①独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。
  ②主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
  ③作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项；或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利、集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。
  ④作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收；或主持培育省级主要农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。
  （2）经用人单位认定并报省科技厅审定，取得相当于上述成果的同层次人才。
  5、具有学历学位证书的博士
  申报人年龄不得超过50周岁。
  需求岗位为：超声医学科、老年病科、重症医学科、体检中心、胸外科、麻醉科、骨科、眼科、肛肠科、妇科。
  （二）引进待遇
  根据我院《高层次人才引进管理规定》
  按照对应层次享受提供事业编制岗位、相应住房补贴、人才津贴、科研资助、工作条件及职称待遇，具体面谈。
三、岗位需求
  （一）前1-4类人才引进岗位需求不限。
  （二）第5类人才共计引进10名，引进岗位需求详见（附件1）贵州中医药大学第一附属医院高层次人才引进岗位信息表。岗位表中要求的基层工作经历时间计算截止时间为报名日最后一日，按照“对年对月”计算。具体认定结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作单位证明等凭据。关于基层工作经历的范围界定，详见附件2。
四、引才条件
  引进人才须具备下列基本条件：
  （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
  （二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
  （三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
  （四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
  （五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
  （六）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
  （七）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
五、招聘程序及注意事项
  （一）公告及报名时间：在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州中医药大学第一附属医院官网（https://www.zydyfy.cn）发布招聘公告，本次引才从即日起本年度全年有效。
  （二）报名事项：
  1、线下报名地址：贵州中医药大学第一附属医院阳明院区4号楼（药剂楼对面）五楼501办公室（云岩区宝山北路71号）。
  2、所需材料：报名时携带简历、身份证、毕业证、学位证、执业证及称职资格证等相关资质证书原件及复印件；如无法现场报名的，请提前电话联系咨询，并将上述材料发送至邮箱：406186247@qq.com。
  3、对前1-4类人才经医院党委推荐上报主管部门认定达到相应条件的，可按照“一人一议一策”直接考核引进。
  4、资格审查：
  （1）主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非法组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。
  （2）资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理聘用备案手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。???
  （3）报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
  注：应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料结合参考。医院将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过，不得进入下一环节。
  5、考核：根据“成熟一批、面试一批、招满为止”的原则，由医院组织相同或相近领域专家采取线上或线下方式，对应聘人员的学术水平、学术潜力及培养价值等方面进行（面试）考核评价。（面试）考核结果、进入体检环节人员名单及具体安排在贵州中医药大学第一附属医院官网公示，通过考核的人才，按引才计划与考核成绩由高到低按1：1的比例确定进入体检环节人员（未参加考核和考核成绩未达到70分（按百分制计算）的考生，取消进入下一环节资格）。对已完成引才工作的岗位停止接收报名材料。
  6、体检：按引才计划与通过线下考核人员1：1的比例确定进入体检环节人员。未按规定时间、地点参加体检的视为放弃体检，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检在县级及以上医院进行，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。
  7、公示：经报名、资格审查、考核及体检等程序合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。贵州省人力资源和社会保障厅及贵州中医药大学第一附属医院官网将对拟聘用人员名单进行公示，公示时间不少于五个工作日。公示期间收到反映并经查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待进一步查实后再决定是否聘用。
  8、办理聘用备案手续及报到：公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用备案手续。被聘用人员应在规定时间到引才单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。
六、纪律监督
  （一）贵州中医药大学第一附属医院纪检监察部门全程参与引才工作；相关工作人员严格落实引才工作的保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
  （二）引才有关政策咨询电话：
  咨询电话：0851-85636496（人事科）；
  监督电话：0851-85935400（纪检监察室）。
  联系时间：工作日上午8:00至12:00；下午14:00至17:00。
七、其他
  未定事宜，由贵州中医药大学第一附属医院请示贵州省卫生健康委员会同意后，商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
  本引才工作方案由贵州中医药大学第一附属医院负责解释。
附件1：贵州中医药大学第一附属医院高层次人才引进岗位信息表??.xlsx
附件2：关于基层工作经历的范围界定.docx
贵州中医药大学第一附属医院
2025年9月25日

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